没有书面文件，我应该怎么做？

对公司口头罚款通知，应要求书面文件并核实合法性。依据《劳动保障监察条例》，公司罚款需合法合规，无书面通知可能涉及违规。不及时处理可能导致权益受损，如被非法罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与公司沟通要求书面通知，若遭拒则向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁不满可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应要求书面罚款通知。操作如下：1.与公司沟通，要求提供书面罚款通知及依据；2.若公司拒绝，向劳动行政部门举报其违规行为；3.或直接申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。