在微信上向公司提出离职，一个月后公司不让离

公司不让离职可协商或投诉。依据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时出具证明并办理手续，否则劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法正常结算。
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离职遭拒需应对。首先尝试与公司协商，明确离职意愿和原因；若协商不成，收集证据向劳动局投诉；或准备相关材料申请劳动仲裁，根据裁决结果行动；最后，若必要，可向法院提起诉讼维护权益。
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离职遭拒可协商、投诉或仲裁。先与公司友好协商，若协商无果则向劳动局投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。