女工人在事业单位管理岗位工作，退休年龄可以

女工人管理岗位退休年龄是否延长需视具体情况。分析：女工人的退休年龄通常依据其从事的工作性质及单位规定确定。在事业单位管理岗位工作的女工人，若岗位性质符合管理或技术岗位标准，且单位有相关规定或政策允许，其退休年龄有可能延长至55岁。但这需参考具体单位的规章制度及当地劳动法规。提醒：若单位明确拒绝延长退休年龄且理由不充分，或因此导致权益受损，问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若单位规章制度明确女工人管理岗位退休年龄可延长至55岁，且符合当地劳动法规，则应按照单位规定执行。2.若单位规定不明确或存在争议，可向当地劳动部门咨询，了解相关政策法规，并根据劳动部门的指导进行处理。3.若单位拒绝延长退休年龄且理由不充分，导致权益受损，可收集相关证据，如工作合同、单位规章制度、劳动部门政策文件等，寻求法律援助。通过律师函、劳动仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益。在此过程中，应确保所有行动均符合法律法规要求，避免不当行为导致问题复杂化。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解单位规章制度、咨询当地劳动部门及寻求法律援助。首先，应详细了解单位关于退休年龄的具体规定；其次，可咨询当地劳动部门，了解相关政策法规；若权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若单位规定明确且合理，应遵循单位规定；若单位规定模糊或存在争议，应优先咨询劳动部门；若问题无法通过协商解决，应及时寻求法律援助。