工厂扣培训费合理吗?

工厂扣培训费一般不合理，除非特殊情况。根据《劳动合同法》，公司从员工工资扣除培训费违法，专项培训并约定服务期的情况除外。若工厂无故扣培训费，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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工厂扣培训费需分情况。1. 若为普通培训，工厂无权扣培训费，应全额返还给员工，否则可申请劳动仲裁。2. 若为专项培训且签订服务期协议，员工违约时需支付违约金，但金额不得超过培训费用。工厂应提供培训费用明细，以便核算。
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工厂扣培训费需视情况处理，一般应反对无故扣除。如遇工厂扣培训费，应先了解是否为专项培训并签订服务期协议。若无此协议，可提出质疑并要求返还；若有协议且员工违约，则需按约定支付违约金。