绩效考核强制排名降薪

绩效考核强制排名降薪在单位工资发放制度中是可能的，但需满足合法条件。根据《劳动法》及相关规定，该制度在主体上需由单位合法制定，内容上需公平合理，且经过民主程序。若制度合法，单位可依据此制度对职工进行奖罚，包括降薪。因此，绩效考核强制排名降薪的合法性取决于制度本身的合法性及其执行过程是否符合规定。
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若对绩效考核结果有异议，首先可向直接上级或人力资源部门提出申诉，说明异议理由。若单位内部无法解决，可寻求劳动仲裁委员会的帮助。具体操作包括收集证据、提交书面申诉、参与听证会等。不同情况下，解决方案可能涉及调解、仲裁或诉讼等途径。
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单位因绩效考核不合格而直接降薪需基于合法制度。若降薪依据的制度合法且程序正当，单位有权降薪。至于经济补偿，若降薪非因违纪解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿。具体情况需根据劳动合同、单位制度及法律规定综合判断。