请假没走钉钉但领导同意了，公司算我旷工合理

公司算你旷工可能不合理。领导同意请假即视为批准，不应算旷工。依据《劳动合同法》，劳动者有权请假，用人单位应合理审批。若公司错误算旷工，可能影响你工资及职业发展，甚至导致被错误辞退。
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此情况应与公司沟通或提起劳动仲裁。若公司有明确规章制度且执行不一，可与HR沟通；若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。
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不算旷工，可维权。1.与领导确认请假事实，保留证据如聊天记录。2.与HR沟通，说明情况，要求纠正旷工记录。3.如公司拒绝，可准备材料提起劳动仲裁，必要时咨询律师。