大学生未签劳动合同离职怎么办

大学生未签劳动合同离职，应依法提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，离职需提前三十日书面通知，否则可能面临赔偿责任。若不及时处理，可能影响个人职业声誉及后续就业。
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未签劳动合同离职，应：1. 提前三十日书面通知用人单位，明确离职意向；2. 按约定或公司规定办理工作交接，确保无遗漏；3. 要求用人单位出具离职证明，保障个人权益；4. 如遇阻碍，向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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大学生未签劳动合同离职，常见处理方式为提前书面通知用人单位并交接工作。选择此方式因它符合《劳动合同法》规定，可避免法律纠纷。若用人单位不配合，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。