再以灵活就业身份缴纳9年，多少岁能够享受退休金？

女性职工转灵活就业者，退休年龄需视具体情况而定。分析：女性职工的退休年龄通常与累计缴费年限及身份转换时的具体规定有关。一般情况下，女性职工达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体依地区及政策而异）且累计缴纳养老保险满15年，可享受退休金。从职工转为灵活就业者后，需关注当地社保政策对退休年龄的具体规定，因部分地区可能对灵活就业者的退休年龄有特殊规定。提醒：如出现社保政策调整导致退休年龄变化，或累计缴费年限接近但未达到15年等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以确保权益不受影响。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保部门及寻求专业法律意见。首先，应详细查阅当地关于退休年龄及养老保险缴纳的相关政策，明确自身情况是否符合退休条件。其次，可直接咨询当地社保部门，获取最准确的信息。最后，如有任何疑问或争议，可寻求专业律师的法律意见，确保自身权益得到保障。选择：根据问题的复杂程度及自身需求，选择合适的处理方式。对于简单明了的问题，可直接咨询社保部门；对于涉及复杂法律条款或争议的情况，建议寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.了解政策：首先，通过官方网站、社保部门公告等途径，详细了解当地关于退休年龄、养老保险缴纳及身份转换的具体政策。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，询问自身情况是否符合退休条件及具体退休年龄。3.寻求法律意见：如社保部门的答复与自身理解存在差异，或对政策有疑虑，可咨询专业律师，了解相关法律法规及政策解读，确保自身权益不受损害。4.准备退休材料：在明确退休年龄及符合退休条件后，按照社保部门的要求准备退休申请材料，如身份证明、社保缴纳证明等，并按时提交申请。5.关注后续流程：提交申请后，关注社保部门的审核进度及后续流程，确保退休金能够按时发放。