工资已结清要求赔偿双倍工资

对于工资已结清但要求赔偿双倍工资的情况，如果用人单位拒绝支付，你不能直接向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应先向调解组织申请调解，调解不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非合法途径，需先经过调解和仲裁程序。
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在不同情况下，维护权益的操作如下：若用人单位拒绝赔偿，首先尝试与用人单位协商；协商无果后，向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则准备相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。每个步骤都需确保证据的充分性和合法性。
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从法律角度，为支持索赔请求，你应准备以下证据：劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；工资支付记录，证明工资已结清但存在双倍工资赔偿的约定或法律规定依据；工作记录或绩效评估，证明你的工作表现符合或超过预期，以此加强索赔的合理性。确保所有证据真实、完整，以便在调解、仲裁或诉讼过程中有效维护自己的权益。