公司收取住宿押金的合法流程是什么

公司收取住宿押金不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。若违规收取，将面临劳动行政部门罚款及赔偿劳动者损失的风险。
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公司不应收取住宿押金。若已收取，应尽快退还。处理方式有：主动退还、劳动行政部门责令退还。选择时应考虑劳动者权益，避免法律风险。
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公司不应收押金。若收取，操作如下：1. 立即自查自纠，主动退还押金；2. 若被投诉，积极配合劳动行政部门调查，及时退还并接受罚款；3. 若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。