没有雇佣合同的情况下，是否要负责？

没有雇佣合同，工人在雇主家受伤，雇主通常需负责。依据《工伤保险条例》等，若形成劳动关系且工伤认定，雇主需赔偿；若属劳务关系，接受劳务方也需担责。不及时处理可能导致法律纠纷，影响雇主声誉及经济损失。
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处理此问题常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。若双方认可劳动关系，可申请工伤认定；若对责任有争议，可先协商，不成则诉讼解决。
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无合同工伤需负责。操作：1.确认劳动关系，申请工伤认定；2.如属劳务关系，与雇主协商赔偿；3.协商不成，收集证据，提起民事诉讼；4.若有工伤保险，联系保险机构理赔。