超过五十岁公司是不是可以不买养老保险

超过五十岁，公司仍需按规定购买养老保险。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险，这一义务并不因职工年龄超过五十岁而免除。养老保险是保障职工老年生活的重要制度，用人单位必须依法履行缴费义务。提醒：若公司未按规定为超过五十岁的员工缴纳养老保险，属于违法行为。当发现养老金未按时缴纳或公司明确拒绝缴纳时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，对于公司未按规定缴纳养老保险的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与公司协商解决，明确公司应尽的缴费义务；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司整改；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。选择建议：员工应根据实际情况选择处理方式。若公司态度积极，可优先考虑协商解决；若公司拒绝履行义务，则应考虑向政府部门投诉或提起法律程序。
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具体操作：1. 协商解决：员工可与公司人力资源部门沟通，明确养老保险缴纳的重要性及公司的法律责任，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉处理：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），由劳动监察部门对公司进行调查并督促整改。3. 法律程序：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴养老保险并承担相应法律责任。仲裁裁决后，公司仍不履行的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。