员工在同一法人的两家公司调动,劳动合同不一定重签。依据《劳动合同法》,用人单位变更法定代表人等不影响合同履行,合并或分立原合同也继续有效。未及时处理可能导致员工权益受损,如社保缴纳、工龄计算等出现问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工调动不一定重签合同。操作如下:1.若调动不涉及合同关键条款,可直接继续履行原合同;2.若涉及岗位、薪资等变动,应与员工协商并签订变更协议;3.确保调动过程中员工社保、福利等无缝衔接,避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商变更合同或继续履行原合同。若调动涉及岗位、薪资等变化,建议协商变更合同;若仅是法人内部调整,可继续履行原合同。选择时需考虑员工权益及公司实际情况。
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