对于用人单位超过一个月未签订劳动合同的情况，你为维护自己的权益，需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、银行流水等。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。因此，在准备好相关证据后，你可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位拒绝补签劳动合同并支付双倍工资，你可采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商，明确你的权益和要求；协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；若调解不成，你可以准备充分的证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位长时间未签订劳动合同，劳动者有以下法律救济途径：一是向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任；二是准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同；三是对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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