您可能还想了解，如果因工厂未交社保导致离职，员工是否能要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，工厂未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体地，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在离职时，可以依法要求工厂进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于如何要求工厂补足社保和赔偿，员工应先与工厂协商，无果后可向当地劳动保障部门投诉，并提交劳动合同、工资单等证据。劳动保障部门将依法调查处理，要求工厂补缴社保费用并可能处以罚款。同时，员工可准备相关证据，通过劳动仲裁或法院诉讼途径要求工厂支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工离职后可通过以下方式保障权益：首先，保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据；其次，向当地劳动保障部门投诉工厂违法行为；同时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂补缴社保费用并支付经济补偿；最后，关注仲裁或诉讼进展，必要时寻求法律援助。
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