您提到缺少工资支付凭证，但确认劳动关系并非仅凭单一证据。根据《劳动合同法》等相关法律，除了工资支付凭证，您还可以通过提供用人单位发放的工作证、服务证，填写的招工招聘登记表、报名表，考勤记录，以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。这些法律依据在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定，因此，即便缺少某一类证据，只要其他证据充分，依然可以有效确认劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保证据有效且充分证明劳动关系，需注意：1.证据应真实、合法，无伪造、篡改；2.证据应与待证事实相关联，直接或间接证明劳动关系存在；3.尽可能收集多种类型的证据，形成证据链，增强证明力。同时，建议咨询专业律师，以确保证据收集的全面性和有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位不配合提供证据，您可采取以下措施：1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供；2.收集其他间接证据，如与同事的聊天记录、工作邮件、工作任务指派记录等；3.必要时，申请法院调查令或请求法院依职权调取相关证据。通过这些途径，可以在一定程度上弥补用人单位不配合带来的证据缺失问题。
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