待岗一年后解除合同，补偿标准依工作年限定。依据《劳动合同法》，每工作一年补一月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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1. 工作满一年，补一个月工资；
2. 工作超半年不满一年，也按一年补；
3. 工作不满半年，补半个月工资。
具体操作需依据劳动合同和法律规定，确保补偿合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗一年后解除合同，补偿方式主要按工作年限计算。选择处理方式时，应根据劳动合同及实际工作年限，合理确定补偿月数和金额。
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