社保缴费未满15年,单位怎么交

单位应按法律规定继续为职工缴纳社保，直至满足条件。分析：根据社保法，职工在退休前需累积缴满15年社保。若职工在职期间社保缴费未满15年，单位有责任继续为其缴纳，直至满足退休条件。单位不得因职工接近退休年龄或社保缴费年限不足而停止缴纳。提醒：若单位无故停缴社保，导致职工无法享受社保待遇，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商解决：与单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，要求单位按照法律规定继续缴纳。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2. 投诉处理：向当地社保部门提交书面投诉材料，详细说明社保缴纳情况、单位拒绝缴纳的事实及法律依据。社保部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。3. 法律诉讼：若协商、投诉均无果，可考虑向法院提起诉讼，要求单位承担缴纳社保的责任。在此过程中，需收集充分的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。同时，可寻求律师的专业帮助，提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位继续缴纳社保；二是向社保部门投诉，请求其介入处理。选择建议：若单位态度积极，愿意配合解决，可先尝试协商解决；若单位拒绝或推诿，应及时向社保部门投诉，以法律手段维护自身权益。