我离职后到公司要工资，向员工诉说老板拖欠我工资，老板说我诽谤造谣

您离职后到公司要工资时向员工诉说老板拖欠工资，老板称您诽谤造谣，这是否构成诽谤需结合具体情况判断。
老板的说法是否成立，关键在于您是否捏造了拖欠工资的事实。
如果您确实被拖欠了工资，您向员工诉说的内容是基于事实的，那么您的行为不构成诽谤造谣，因为诽谤的前提是捏造虚假事实。
若您没有被拖欠工资，却故意编造老板拖欠工资的虚假信息并向员工散布，且该行为导致老板的名誉受到损害，情节严重的，则可能构成诽谤。
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关于您离职后到公司要工资时向员工诉说老板拖欠工资，老板称您诽谤造谣的情况，可依据《中华人民共和国刑法》相关规定分析。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。”在您的情况中，判断是否构成诽谤，核心在于您向员工诉说老板拖欠工资这一行为是否属于“捏造事实诽谤他人”。如果您确实被老板拖欠了工资，您所诉说的是客观事实，而非捏造，那么就不符合该法条中“捏造事实”这一构成要件，老板称您诽谤造谣的说法便不成立；反之，若您不存在被拖欠工资的事实，却故意捏造并散布该虚假信息，且达到情节严重的程度，才可能触犯此条法律构成诽谤罪。
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针对您离职后到公司要工资，向员工诉说老板拖欠工资，老板说您诽谤造谣的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集工资被拖欠的证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、与老板的沟通记录等，这些能证明您确实存在被拖欠工资的事实，从而反驳老板的诽谤指控。2、与老板进行沟通：尝试与老板就工资支付及相关言论进行理性沟通，明确告知其您有证据证明工资被拖欠，避免矛盾进一步激化。3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带收集的证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入处理老板拖欠工资的问题，这也能从侧面印证您诉说内容的真实性。4、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，分析老板指控的性质以及您应采取的法律应对措施。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率。建议您进一步向律师详细说明情况，以便获得更精准的法律帮助。
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您离职后到公司要工资，向员工诉说老板拖欠工资，老板说您诽谤造谣，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、老板可能以诽谤为由提起诉讼。如果老板认为您的言论损害了其名誉，且坚持认为您是捏造事实，可能会向法院提起诽谤罪自诉。例如，老板收集到您向多名员工诉说其拖欠工资的录音，且声称能证明工资已足额支付给您，便可能以此为由起诉您诽谤。2、可能影响您的声誉和后续求职。即便最终不构成诽谤罪，但老板的指控在一定范围内传播后，可能会让他人对您产生误解，对您的个人声誉造成负面影响，进而影响您后续的职业发展，比如新的用人单位在背景调查时可能会因此产生顾虑。