公司降薪未提前告知，能要求补发吗？

公司降薪未提前告知，可要求补发。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，无故降薪违法，劳动者有权要求补发并说明理由。若不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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公司降薪未告知，常见处理方式为举报或仲裁。可先与公司沟通，若无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，举报快速但可能需进一步协商，仲裁权威但耗时较长。
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公司降薪未告知可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求解释降薪原因并补发工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。根据具体情况选择合适路径。