请假一天算旷工三天正常吗

不正常。请假一天按旷工三天处理不合法，《劳动法》有规定，旷工定义及处理需依法。法律依据：《劳动合同法》等，未经许可长期缺勤算旷工，可能面临解除劳动合同风险。严重情况旷工达一定天数，单位可按规定解除劳动关系，影响职业生涯。
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请假非旷工。请假一天：应及时向单位说明情况并申请补假或调休，确保不按旷工处理。若直接不去上班也不请假，单位可按规章制度处理，或视为旷工。
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请假一天不算旷工，常见处理是与单位沟通补假或调休。法律依据：《劳动法》无直接规定，处理方式需结合单位规章制度。建议：先查看公司关于请假、旷工的规定，再按规定申请补假或调休，避免误算旷工。