企业停业十多年未处理劳动关系违法吗

企业停业十多年未处理劳动关系违法。依据《劳动合同法》，企业停产非劳动关系终止情形，长期不处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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企业停业未处理劳动关系，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径解决，确保双方权益。
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企业停业未处劳动关系违法。处理方式：1. 与劳动者协商，明确劳动关系状态，支付应付款项；2. 若协商无果，收集证据，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；3. 涉及员工众多时，可考虑集体诉讼或寻求政府援助，确保员工权益得到妥善解决。