工资拖欠1-2天，一般不可直接申请赔偿。依据《劳动合同法》等规定，用人单位应按时支付工资。若拖欠，劳动行政部门可责令限期支付。短期拖欠虽不构成严重违法，但长期或频繁拖欠会影响员工权益，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资拖欠1-2天，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位沟通解决，无果则到劳动行政部门举报；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，则可在规定时间内提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资拖欠1-2天，先沟通。1.与用人单位沟通，明确拖欠原因及支付时间。2.若沟通无果，向劳动行政部门提交相关证据举报，要求其介入调查。3.若行政处理不满意，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁结果仍不满意，整理诉讼材料，在规定期限内向法院提起诉讼。
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