教师产假期间寒暑假有薪水吗？

教师产假期间如遇寒暑假，仍有薪水。分析：根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有基本工资待遇，产假不应被寒暑假抵消。教师作为女职工，同样适用此规定。产假是保障女职工生育权益的法定假期，而寒暑假则是学校根据教学安排设定的假期，两者不应相互影响。提醒：若学校拒绝支付产假期间遇寒暑假的工资，或降低待遇，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.与校方协商：明确自身权益，提出合理诉求，要求校方按照法律规定支付产假期间遇寒暑假的工资。2.向教育主管部门反映：如协商无果，可向当地教育局等教育主管部门提交书面材料，反映问题，请求协助解决。3.申请劳动仲裁：若教育主管部门调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、产假证明等，以证明自身权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，教师产假期间遇寒暑假工资问题，常见的处理方式包括：与校方协商解决、向教育主管部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与校方友好协商，若协商无果，可向教育主管部门投诉，寻求行政调解。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。