退休后再次就业不交五险单位有补贴吗

退休后再次就业的人员通常与单位建立的是劳务关系，单位没有法定义务为其缴纳五险，但可能存在一定的补贴政策。如果单位为退休返聘人员缴纳社保或提供补贴，需根据地方政策和单位内部制度确定。1. 如果地方政策鼓励用人单位聘用退休人员，单位可能获得一定的补贴或优惠政策；2. 如果单位自愿为退休返聘人员缴纳部分保险（如工伤保险），则可能属于单位福利范畴；3. 如果单位未缴纳社保且无补贴政策，返聘人员无法主张五险保障，但可依据劳务协议要求相应待遇。
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依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及相关地方政策，退休返聘人员的社保缴纳和补贴情况有明确的法律依据。根据《社会保险法》第十条，基本养老保险覆盖范围包括职工和城乡居民，而退休返聘人员通常不再纳入职工社保体系。因此，用人单位没有法定义务为其缴纳五险。同时，《劳动合同法》第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也说明退休人员与单位之间一般不构成劳动关系，不适用劳动法中的五险缴纳规定。部分地方政府为了鼓励企业聘用退休人员，出台了补贴政策，例如上海市《关于促进本市退休人员再就业的意见》中规定，对用人单位聘用符合条件的退休人员，可给予一定的岗位补贴或保险补贴。综上，退休后再次就业人员是否享受五险或单位是否有补贴，主要取决于地方政策和单位内部规定，而非全国统一的法律强制要求。
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针对退休返聘人员是否享受五险或补贴问题，建议采取以下实用行动方案：1、了解地方政策：不同地区对退休人员再就业的支持政策不同，建议先查询当地人力资源和社会保障局发布的相关文件，确认是否存在补贴或鼓励措施。2、签订明确协议：即使不构成劳动关系，也应与单位签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、是否提供保险或补贴等内容，以维护自身权益。3、保留相关证据：保留工资支付记录、工作安排、单位承诺等证据，以便在发生争议时作为依据。4、咨询专业律师或社保机构：如对单位是否应缴纳社保或是否存在补贴存在疑问，建议向当地社保机构或律师咨询，获取专业意见。选择解决方案时，应重点考虑所在地区的政策规定、与单位的实际约定以及自身权益的实际保障程度。若涉及较大经济利益或纠纷风险，建议优先寻求专业法律支持。
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退休返聘人员在就业过程中可能面临以下法律风险：1、无法主张五险保障：由于返聘关系一般不被认定为劳动关系，用人单位没有法定义务为其缴纳社保，返聘人员不能通过劳动仲裁或法院要求单位补缴。 举例：某退休人员返聘后发现单位未缴纳工伤保险，工作中受伤后无法申请工伤认定，只能自行承担医疗费用。2、维权难度大：返聘人员往往缺乏劳动合同等正式法律保障，一旦发生工资拖欠、解聘等问题，维权成本高、证据收集难。 举例：某退休返聘人员被单位单方面解聘，因无书面协议，无法证明单位违约，导致维权失败。