不合法。依据《相关劳动法律》，公司需承担法定健康检查费用，不得强制员工自费体检。忽视体检可能影响员工健康，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应提供体检福利或遵守法定体检要求。如无法定要求，可与员工协商体检安排；如有法定要求，则必须严格执行，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 若无法定体检要求，建议公司与员工沟通，将体检作为福利提供；2. 若存在法定体检要求，公司必须履行，组织员工体检并承担费用。具体操作需根据公司实际情况和法律法规进行。
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