发薪日不发薪，次日可申请离职。依据《劳动合同法》，公司不发工资属违法，员工可行使单方解除权，并要求支付拖欠工资及25%补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回欠薪及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发薪日未发薪，可离职。操作如下：1. 与公司沟通，要求立即支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 等待处理结果，如未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发薪日不发薪，常见处理方式是申请离职并索薪。应先与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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