休法定假日扣绩效吗?

休法定假日不应扣绩效。法定假日是劳动者休息的权利，扣绩效违法。分析：根据《劳动法》及相关规定，法定假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得因劳动者休假而扣减其绩效。绩效通常与劳动者的工作表现相关，而法定假日休假是劳动者的合法权益，两者不应混为一谈。若用人单位违法扣减绩效，劳动者有权向劳动监察部门投诉。提醒：若用人单位在休法定假日后扣减了绩效，表明问题比较严重，可能涉及劳动法违规，应及时寻求律师或劳动监察部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于休法定假日被扣绩效的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，则考虑向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确法定假日休假的权益，要求恢复被扣绩效，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集证据（如工资单、休假记录等），向劳动监察部门提交投诉材料，并配合监察部门的调查。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，务必保持冷静，依法维权。