在编教师辞职了,暑假绩效还会发吗

在编教师辞职后，暑假绩效是否发放需视合同及学校规定。分析：从法律角度看，教师的薪酬及福利待遇通常会在聘用合同中明确。暑假绩效作为薪酬的一部分，其发放与否往往取决于合同中的具体条款以及学校的内部管理制度。若合同中或学校规定中明确绩效与在职状态挂钩，则辞职后可能不再享有。反之，若规定中未明确此点，或教师辞职时已完成绩效相关的工作，则有可能获得相应绩效。提醒：若学校拒绝发放且理由不充分，或教师认为自身权益受损，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与学校管理层进行沟通，了解具体政策并寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，可考虑寻求第三方调解，如教育工会或劳动监察部门。- 仲裁：若调解不成，教师可根据劳动合同中的仲裁条款申请劳动仲裁。- 诉讼：作为最后手段，教师可通过法院起诉学校，维护自身合法权益。选择建议：优先尝试协商和调解，以低成本、高效率的方式解决问题。若上述方式均无效，再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1. **查阅合同与学校规定**：首先明确聘用合同及学校管理制度中关于薪酬、绩效的具体规定。2. **与学校沟通**：向学校人事部门或管理层提出书面申请，要求发放暑假绩效，并附上相关证据（如已完成的工作任务清单）。3. **寻求调解**：若学校拒绝，可向教育工会或劳动监察部门申请调解，提供详细情况说明及证据材料。4. **申请劳动仲裁**：调解无果后，根据劳动合同中的仲裁条款，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料。5. **提起诉讼**：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，确保所有证据材料齐全，并聘请专业律师代理诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身行为合法合规。