强制休年假一般合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，考虑职工意愿。若违反规定不安排或强制安排，可能影响员工权益及单位合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制休年假需协商。操作：1. 与单位沟通，表达意愿；2. 若沟通无果，单位仍强制，可收集证据；3. 向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，要求合理安排或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制休年假常见处理为与单位协商。若单位强制且未征同意，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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