底薪4500元，一个月休4天，实际薪资需按出勤天数计算。分析：根据劳动法，员工薪资通常基于实际工作天数或小时数。若底薪4500元为月薪且未明确说明是否包含休息日薪资，则一般需按实际出勤天数计算。假设一个月30天，休息4天，则出勤26天，日薪约为450026=173.08元。提醒：若薪资计算出现较大偏差或公司长期未明确薪资构成，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类薪资问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确薪资构成及计算方法；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选与公司沟通，尝试内部解决；若公司态度消极或拒绝合理要求，再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门明确底薪是否包含休息日薪资，了解公司薪资计算的具体方法，并要求公司提供书面说明。2. 保留证据：在沟通过程中，保留好所有与薪资相关的书面材料、邮件或聊天记录，以备不时之需。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝更正薪资计算方式或拒绝支付合理薪资，可向当地劳动仲裁部门提出申请，提供相关证据材料。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付合理薪资及赔偿损失。在此过程中，需遵循法律程序，准备好充分的证据材料。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律规定灵活调整。
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